Il faut savoir que nous n’affirmerons jamais de manière générale qu’il est “ préférable “ d’embaucher à l’étranger. Toutefois, nous pouvons attester que les candidats internationaux peuvent être tout aussi talentueux et performants que les candidats locaux, et ce pour une fraction du coût. En fonction de l’infrastructure et des besoins de votre entreprise, une embauche à l’étranger pourrait être la solution idéale pour vous. Une partie de notre travail consiste à vous aider à déterminer si l’embauche à l’étranger convient à votre entreprise.

Il y a fort à parier qu’il y a un problème dans votre entreprise qui vous empêche de dormir : manque de temps ou de ressources pour atteindre vos objectifs, difficulté à constituer l’équipe idéale, taux de roulement élevé, augmentation des coûts, etc. Si ce n’est pas le cas, que faites-vous ici?

Nous pensons que l’embauche à l’étranger peut être une solution efficace et économique à bon nombre de ces problèmes, et nous sommes là pour vous faciliter la tâche.

Nous sommes VRAIMENT heureux que vous posiez la question. Nous sommes très différents de tous ceux qui prétendent résoudre ce problème, et ce pour plusieurs raisons. Notre processus est probablement ce qui nous distingue le plus de la concurrence, et la principale raison pour laquelle les entreprises en croissance aiment travailler avec nous.

Nous ne nous contentons pas de vous aider à une étape, nous vous accompagnons tout au long du processus d’embauche à l’international. Nous disposons également d’une équipe hybride basée à la fois en Amérique du Nord et au Maroc (où nous recrutons nos candidats!), ce qui nous permet de disposer d’une expertise locale sur le marché de l’emploi tout en étant à l’écoute des réalités culturelles de votre entreprise et de vos besoins. Grâce à notre approche individualisée, nous apprenons à connaître chaque candidat pour nous assurer qu’il vous convient. Nous allons ensuite plus loin en offrant des formations pratiques sur les compétences non techniques à chaque employé pour l’aider à surmonter les éventuels petits problèmes culturels ou de communication. Au bout du compte, nous sommes de vraies personnes qui ont à cœur de vous aider à résoudre vos défis d’entreprise uniques. Nous ne sommes ni une firme d’experts-conseils en RH, ni une plateforme de recrutement, ni une agence de recrutement.

At a high level, a typical engagement with us will look a little something like this:

1. Vous soumettez une demande en ligne
2. Nous organisons un premier appel stratégique pour déterminer vos besoins et la meilleure façon de procéder.
3. Nous signons les modalités de notre entente
4. Notre équipe publie des offres d’emploi et examine les CV des candidats potentiels, puis fait passer des entrevues aux candidats les plus prometteurs
5. Vous passez en entrevue – par vidéoconférence – nos meilleurs candidats pour vérifier s’ils vous conviennent
6. Nous examinons la candidature de votre premier choix. Nous vérifions ses références et pouvons même décider de le rencontrer en personne
7. Si tout se passe bien, nous embauchons la personne retenue (hourra!).
8. Commence la période d’intégration au cours de laquelle notre équipe propose des formations sur la culture et la communication.
9. Fin de la période d’intégration après trois mois
10. Soutien en matière de paiement, de conformité et de formation tout au long de la période d’emploi de la personne

Pour en savoir plus sur notre processus, consultez notre page à ce sujet!

Dans son propre parcours de recrutement international, notre fondatrice a trouvéque le Maroc répondait le mieux à ses besoins, et ce pour plusieurs raisons:
Le Maroc est un pays bilingue (anglais et français).
Il existe un vaste bassin de candidats enthousiastes et instruits.

De nombreux Marocains sont déjà habitués à travailler dans les fuseaux horaires nord-américains, en particulier celui de l’Est.
Le coût de la vie au Maroc nous permet de verser à nos employés des salaires respectables tout en réalisant des économies par rapport à leurs homologues nord-américains.