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Une nouvelle façon
d’embaucher
à l’étranger.

Bâtissez votre équipe et assurez la croissance de votre entreprise sans les coûts élevés associés au recrutement local. Qu’il s’agisse de recruter, d’embaucher, de formeret de gérer des personnes recrutées à l’étranger nous sommes là pour vous aider.

TROUVER LE PROCHAIN MEMBRE DE VOTRE ÉQUIPE

Aujourd’hui plus que jamais, embaucher à l’étranger est on ne
peut plus logique..

Avec la hausse des coûts de la main-d’œuvre et la pénurie de talents, vous vous dites peut-être :

“Il doit bien y avoir un autre moyen.”

Si c’est le cas, vous avez raison et nous sommes là pour vous aider.

ÉCONOMIES

Les candidats recrutés à l’étranger peuvent être tout aussi talentueux que leurs homologues locaux—mais avec les ajustements du coût de la vie et du marché, ils peuvent être plus de 70 % moins chers. Et lorsque vous êtes en mode de croissance rapide, maintenir votre rentabilité est la priorité. En recrutant à l’étranger, vous libérez des capitaux pour investir dans l’embauche de PLUS de talents, le développement de produits, la mise en marché et d’autres voies de croissance.

QUICK & EASY HIRING

Vous pouvez intégrer votre nouveau membre d'équipe en 1 à 2 semaines seulement—ce qui est pratiquement impossible avec les recrutements locaux.

EMPLOYÉS TALENTUEUX

Une main-d’œuvre moins chère n’est pas synonyme d’une main-d’œuvre bon marché. Le marché des talents à l’étranger regorge de professionnels qualifiés désireux de vous aider à développer votre entreprise.

Mais souvent, le simple fait d’entendre les mots “embauche à l’étranger ” suffit à faire grimacer les gens.

Croyez-nous, nous savons que le recrutement à l’international a mauvaise presse. Nous avons entendu toutes les critiques possibles : “ trop complexe“, “ travailleurs non qualifiés “, etc.

Communication difficile

Mauvaise connexion Internet

Fossé
Culturel

Paiements
Compliqués

Nous entendons changer la situation.

Avec l’aide d’un partenaire expert, recrutez et employez des candidats internationaux hautement qualifiés facilement, efficacement et sans risque.

500

PLACEMENTS

150

JOURS EN MOYENNE POUR L’EMBAUCHE

700

MOINS CHER

Notre taux de réussite est de 90 % pour ce qui est d’aider les entreprises à embaucher facilement à l’étranger, et ce n’est pas pour rien.

Pendant que vous lisiez cette phrase, nous avons aidé une autre entreprise à trouver le candidat parfait à l’étranger.

Mon entreprise de tutorat est complexe sur le plan opérationnel, et les parents ont besoin d’un soutien à la clientèle à temps plein MPH Solutions a facilité la recherche d’un représentant du service clientèle à l’étranger à tel point que nous avons décidé d’en embaucher trois autres en l’espace de cinq mois (Quatre membres de notre équipe sont désormais basés au Maroc).

Félix

Président, Succès Scolaire

Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.

Certaines plateformes d’embauche à l’international vous aideront à recruter, puis vous laisseront en plan. D’autres s’occupent de certains aspects du processus, mais ne fournissent aucun service de recherche et de vérification des candidats. Nous avons analysé toutes les raisons pour lesquelles l'impartition à l’étranger n’aboutissent généralement pas, et nous avons élaboré des outils, des méthodes et des listes de contrôle pour surmonter tous ces obstacles à chaque étape du processus.

Personnaliser notre approche est notre mot d’ordre.

Nous recrutons pour des postes dans des disciplines clés, en fonction des compétences générales et du bagage des candidats dans notre bassin de talents. Nous pouvons vous trouver un excellent candidat dans l’un ou l’autre de ces domaines :

Vous êtes une personne à l’étranger en quête de nouveaux défis?

Découvrez ce que MPH Solutions vous propose.

Nous savons tout ce qu’il y a à savoir sur l’embauche à l’étranger.

Après avoir vécu sa propre expérience de recrutement au Maroc, notre fondatrice a mis en place son propre système de recrutement, de formation et d’intégration d’employés internationaux.

Puis, en 2022: après avoir constaté que de nombreuses entreprises avaient du mal à recruter, Marie-Pier a décidé de transformer ce système en solution concrète qui aiderait d’autres entreprises à avoir une expérience positive de l’embauche à l’étranger.