Notre
Processus
Nous pensons que l’embauche à l’étranger n’a pas à être compliquée. Nous avons analysé chaque étape du recrutement à l’international et recensé les obstacles les plus courants à une expérience réussie. Puis, nous avons élaboré outils, méthodes, listes de contrôle et mesures de protection pour éliminer ces obstacles.
Oubliez tout ce que vous avez entendu sur l’embauche à l’étranger.
Nous sommes NI firme d’experts-conseils en RH, ni agence de recrutement ni plateforme de recrutement, nous sommes des partenaires experts qui contribueront à l’essor de votre entreprise par le biais de l’embauche à distance à l’étranger.
Le taux de réussite typique pour les embauches à l’étranger est d’un peu moins de 50 %—ce qui (évidemment) n’inspire pas beaucoup confiance. Mais avec MPH Solutions, ce chiffre passe à 90 %.
Pourquoi? Parce que nous comprenons (et avons vécu!) les défis du recrutement à l’international et que nous avons mis en place des méthodes pour les contrer à chaque étape du processus d’embauche et d’emploi.
simple embauche.
Nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre parcours d'emploi international— alors bouclez-vous et profitez de votre “voyage théorique à travers l’étang.“
Avant l’embauche
APPEL STRATÉGIQUE INITIAL
Appel exploratoire concernant le poste à pourvoir. C’est ici que nous apprenons à vous connaître et à connaître vos besoins un peu plus en détail, afin de pouvoir dresser un portrait précis de votre candidat idéal.
RECRUTEMENT
À ce stade, nous créons une description de poste et la publions sur divers sites d’emploi internationaux afin de trouver des candidats. Notre équipe locale sélectionne ensuite les candidats et organise des entrevues avec les plus prometteurs. Ceux qui font meilleure figure lors de l’entrevue passent à l’évaluation des compétences, au cours de laquelle nous évaluons leurs aptitudes à la communication, leur professionnalisme et d’autres compétences non techniques. Ensuite, les personnes qui semblent le mieux convenir à vos besoins sont convoquées à une entrevue avec VOUS, afin que vous puissiez décider si le candidat vous convient ou non.
VÉRIFICATION
À ce stade, nous prenons les précautions qui s’imposent pour garantir que le candidat retenu est la bonne personne. Nous vérifions ses références professionnelles et, parfois, nous rencontrons même le candidat en personne. Tout cela pour que votre relation soit couronnée de succès.
Période d’embauche
FORMATION
À cette étape, nous proposons au candidat une formation pratique destinée à combler le fossé culturel. Nous accordons une attention particulière à l’acquisition d’aptitudes en communication et veillons à ce que la personne se familiarise avec les pratiques commerciales propres à l’environnement de travail nord-américain. Nous voulons ainsi que vous ne sentiez aucune différence entre le fait de travailler avec une personne basée à l’étranger et le fait de travailler avec un employé local.
INTÉGRATION
Les trois premiers mois suivant l’embauche font partie de la période d’essai et d’intégration. La personne travaille pour votre entreprise, mais vous n’avez pas encore déterminé s’il s’agit du candidat idéal. Pendant cette période, l’employeur (vous!) est principalement responsable de la formation de l’employé, comme vous le feriez pour n’importe quel nouvel employé local. Cela étant dit, nous vous accompagnons tout au long du processus en faisant le point régulièrement avec vous et avec votre nouvel employé pour vérifier que tout se passe bien et en comblant les lacunes en matière de communication.
Soutien continu
CONFORMITÉ, PAIEMENTS ET FORMALITÉS ADMINISTRATIVES
Après l’intégration, nous intervenons moins dans la relation quotidienne avec votre nouvel employé, mais nous restons responsables du versement des paiements et d’autres aspects administratifs de l’emploi international, de sorte que vous n’ayez jamais à vous soucier du respect de la conformité. En outre, nous offrons de la formation continue pour l’acquisition de compétences non techniques et le perfectionnement professionnel. Ainsi, la valeur de vos nouveaux employés ne cessera d’augmenter!
Découvrez la différence que l'impartition à l'étranger peut faire pour votre entreprise.
Découvrez ce que MPH Solutions vous propose.
Nous savons que vous avez entendu des histoires d’horreur sur le recrutement à l’international...
Nous les avons toutes entendues, nous aussi—et nous en avons même vécu quelques-unes.
Notre fondatrice savait qu’il devait y avoir une meilleure façon—de faire et lorsqu’elle n’a rien trouvé répondant à ses besoins, elle a décidé de prendre les choses en main.
D’autres prétendent faciliter l’embauche à l’étranger, mais beaucoup d’entre eux ne s’occupent que d’une partie du casse-tête. Pour recruter, embaucher et employer des talents internationaux, vous auriez à multiplier les solutions, une option compliquée et coûteuse.
Notre présence sur le marché où nous recrutons nos candidats nous permet d’offrir une expérience de recrutement assez comparable à celle d’un candidat à distance basé en Amérique du Nord.
Pour nous, la qualité est primordiale.
Non seulement dans le travail que nous effectuons pour vous—mais aussi pour les employés que nous embauchons.
L’éthique est l’un des principaux problèmes liés à la main-d’œuvre étrangère. Nous avons à cœur d’offrir aux candidats que nous sélectionnons une expérience aussi extraordinaire que celle que nous vous offrons. Tous nos talents sont rémunérés à leur juste valeur : ils sont seulement moins chers que leurs homologues nord-américains en raison de l’ajustement au coût de la vie.
Ne nous croyez pas sur parole...
Nous savons que nous avons probablement un parti pris. Mais vous savez qui n’en a pas?
Des clients satisfaits qui ont pu profiter en toute quiétude d’un parcours de recrutement international en faisant appel à nos services.
Peter
Directeur Général de Lark Hotels
et laissez-nous nous occuper des détails.